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杭州市人力资源和社会保障局2018年政务公开工作要点

  • 发布时间:2018年11月26日
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  • 2018年,杭州市人力资源和社会保障局将全面贯彻落实市政府关于政务公开的部署和相关要求,围绕《杭州市人民政府办公厅关于印发2018年杭州市政务公开工作要点的通知》(杭政办函〔2018〕84号)要求,进一步加大政务公开力度,全面推进决策、执行、管理、服务、结果公开(以下统称“五公开”),加强解读回应、扩大公众参与、增强公开实效,提升政务公开工作制度化、标准化、信息化水平,助力谱写强人才、保民生、促发展新篇章。
      一、加强就创人才政策信息公开
      围绕实施更加积极的就业创业人才政策,通过网站、媒体等多种渠道,及时公开市政府及我局关于就业创业人才工作部署要求、政策措施,扩大公众知晓面。通过多种宣传形式,解读政策、发布数据、分析形势、回应热点。年内,重点发布好新一轮就业创业政策、杭州市接收高校毕业生就业情况报告、杭州市人力资源市场工资指导价位、杭州市区社会平均在岗职工年平均工资等信息,为相关机构、企业和求职者提供参考。
      (责任处室单位:就创处、人才局、就业局、劳动关系处)
      二、推进社会保险信息公开
      及时公开社会保险领域重要政策文件信息,适时公布阶段性降低社会保险费率的执行情况及实际效果,社保缴费基数新调整,定期公布参加社会保险情况和社保基金运行情况。
      (责任处室单位:养老处、医疗处、规财基金监督处、社保局、就业局,相关处室、单位)
      三、推进“放管服”改革信息公开
      大力推进“互联网+政务服务”,深化“最多跑一次”改革,借助互联网和公共数据共享等手段优化行政审批和公共服务事项流程,加快实体政务大厅与网上服务平台融合发展,让企业和群众办事更加快捷。深化权责清单公开工作,精简规范权责清单项目,通过浙江政务服务网及时向社会公开权责事项取消、下放及动态调整情况。
      (责任处室单位:政策法规处、行政审批处、社保局、医保局、就业局、人才局、信息中心,相关处室、单位)
      全面推行“双随机、一公开”监管,明确抽查依据、主体、内容、方式等,及时公开抽查结果和查处情况,确保人社行政许可、处罚、强制等具体行政执法行为主体正确、程序合法、应用法律法规适当,执法案卷管理规范。
      (责任处室单位:政策法规处)
      四、进一步落实“五公开”工作机制
      将“五公开”纳入办文办会程序,建立公开内容动态扩展机制等工作。及时公开政策性文件的废止、失效等情况,并在局门户网站已发布的原文件上作出明确标注。对涉及公众利益、需要社会广泛知晓的会议,除涉及国家秘密的外,积极通过网络、新媒体直播等向社会公开。
      (责任处室单位:局办公室、政策法规处,相关处室、单位)
      五、进一步健全解读回应机制
      以局名义印发的政策性文件,按照“谁起草、谁解读”的原则,做到政策性文件、解读方案、解读材料同步组织、同步审签、同步部署。充分利用新闻发布会、媒体吹风会等方式,主动回应重大舆论关切,释放信号、引导预期。严格执行特别重大、重大突发事件最迟5小时内发布权威信息、24小时内举行新闻发布会,对其他政务舆情应在48小时内予以回应,并根据工作进展情况,持续准确及时发布权威信息,确保回应不超时、内容不敷衍。
      (责任处室单位:局办公室、政策法规处,相关处室、单位)
      六、加强政务公开平台建设
      进一步加强改进局门户网站、局微信微博平台建设,强化监管,严格执行新媒体宣传工作运行机制,规范新媒体平台建设,及时发布出台的最新政策、工作动态。围绕政务公开重点工作,做好市政府信息公开统一管理平台重点公开领域目录的上报和信息发布工作。
      (责任处室单位:局办公室、信息中心)
      七、依法规范依申请公开工作
      畅通依申请公开受理渠道,依法保障公众合理的信息需求。进一步规范依申请公开答复工作,严格按照法定时限答复,增强答复内容针对性并明示救济渠道,答复形式要严谨规范。对公众申请较为集中的政府信息,可以转为主动公开的,应当主动公开。
      (责任处室单位:局办公室、政策法规处,相关处室、单位)
    杭州市人力资源和社会保障局
    2018年6月28日
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